第382章 不拘一格

　　远峰叫来组织宣传部的部长冯宛平。
给的任务是，从列入考核在实习的大学生，还有管理方面的储备人员中，挑选出几个人。这几个人的主要任务，是对各工种的工时进行测评，做出新的考核表。
远程公司在这方面做得一直不错，是全省统计示范企业。调出过往数据，就能测评。
比如，某工序现有的工时考核是不是体现了按劳取酬的原则，只要调出过去三年的数据，就能测评。还要考虑到现在用的设备是不是与过往的一样。等等因素。
冯宛平问：“对学历有要求吗？”
远峰笑了，说：“冯部长。你的学历，好像不正规吧。我的学历，也是自学得来的。可我们的工作，做得还算是匹配这个职位吧。”
听远峰这样说，冯宛平先是有点难堪，转而又笑上脸来。因为，远峰也说了他自己。
“不拘一格降人才。不是说说而已。两条途径选我们需要的人才，一个是组织体系里储备在考察的人选，另一个，就是出公告，让有能的人毛遂自荐。”
冯宛平是个老好人，做事情，四平八稳。在这个企业里，他算是有人缘又没有人缘的一个人。
有人缘是因为他是负责干部组织的部长，五六千人的大企业，求他的人不少。平时，不少人见到他，是要给笑脸的。没人缘是他一旦离开这个职位，谁也不会帮他做一件私事。
他也是一个比较随和的人，对于名和利，似乎顺其自然，不怎么强求。
就拿董事这个名头来说。他是最早的一批董事，中途却因为名额问题，他被拿下过。后来，有了名额，又让他进了董事会。再后来，他又出了董事会。
他是几进几出董事会的唯一。
这次，花可南出事了，远峰打算把冯宛平再放进董事会。
这个年头，法律法规还不是很健全，至于远程这样性质的企业，董事会是做什么的，没几个人说得清楚。
甚至，在程颂执掌远程时闹出过笑话。
单位出来几套房子。那个时候，是福利房。远程有一个分房委员会。下面职工对这个分房委员会有意见，说作弊手段让人恶心。
程颂把这个分房委员会解散了。
这就是一句话的事。
在这样的企业，在这个年代里，就是一把手一句话决定事情。
没有分房委员会，分房的事情，怎么讨论，董事会呀。程颂召开董事会，专门研究这几套房子的分配，给谁个，不给谁。
事后，也就有职工管董事会叫分房委员会。
要是随便问一个工人，公司董事会是做什么的，没一个人能说出来其中的道道。
“是领导呗。”这是随访的工人可以回答的。
当然，这只是那个年头才会出现的事。
后来，这个问题解决了。
普及教育的关系吧。不能说所有人都知道，起码有一大部分人知道，董事会是一个很权威的机构，对内掌管重大事项并做出决定，对外代表公司做经营决策。
按说，董事会里的董事，在任届期满之前，是不能随便解除这个职务的。可在眼下的或之前的远程公司，远峰就被随意解除了职务，冯宛平也被莫名其妙解除了职务。
冯宛平的董事被解除，只因为要把名额让出来给别人。仅此而已。
现在，远峰给了冯宛平寻找人才的任务。
冯宛平倒是干脆。“我马上就办。”
回到组宣部的冯宛平，把干部干事姜云叫进自己的办公室。冯宛平有单独一间办公室。
远程集团是一家企业，里面的管理者已经不能叫成干部。但组织部门却有一个干部干事的职位。
这个干部干事，原则上是管理中层以上干部。但平时，也做一些一般管理人员的档案建制和档案方面的工作。
对于一些招进企业派到车间里实习的大学生，也有跟踪管理。
听部长说了任务后，姜云开始着手物色备选人员。
冯宛平给了姜云任务后，来到叶成群的桌面前。
“成群。你帮一个忙吧。”对于叶成群，冯宛平没有把他当干事看。
叶成群在这之前，可是宣传部的部长。
宣传部和组织部合并后，叶成群成了干事。
听说，叶成群的岳母要把他调出远程集团。只是，这个事，不太好办。毕竟，企业进市府机关，还有不少门槛，不是短时间内就可以办成了的。
叶成群已经站起来。
他这个人，还算是比较识相。冯宛平把他当一个人物。他呢，在冯宛平面前，却能正视自己现在的身份。
“董事长给了任务，要挑选会做数据的人。姜云已经着手在做人员备选。你帮一把，就是出一个公告，让有这方面能力的人，自荐。”
“自荐？走形式吧。”
“不能这样说吧。”
“不少人要走后门了。”
“这个后门不好走。即便是走了，讨不到巧。”冯宛平像是和叶成群谈心，“你想想啊，这可是提着真刀真枪，做不得假。”
“好吧。我来出公告。”叶成群不想和冯宛平讨论这个事。两个人所说，不在一个频道上。
叶成群往隔壁的宣传室去，嘴里却在嘀咕，“这个远峰。就会来这一套。”
冯宛平看着叶成群的背影，有一个轻微的摇头。
叶成群出的公告，用了不少华丽的说法，给人的感觉，这就是一种吹嘘，吹得像往已经鼓起来的气球里继续冲气，有随时破了的可能。
就叶成群的措词，你还不能说不对。
这，或许就是他的水平了。
就是这张公告，贴出来不到一天，组宣部就接待了十几个毛遂自荐的大学生。
这几批招进公司的大学生，在生产一线劳动锻炼，时间长的，已经有三年，时间短的，也有近一年。
原本，以为锻炼过后，就可以进机关。
不巧，机构精简，人员分流，他们进机关的希望，几乎成了泡影。
有能耐的已经调走。没有背景关系的，只好在这里干耗着青春时光。
现在，有这个毛遂自荐的机会，他们肯定要抓住不放。
远峰至所以要两条途径上选择人才，不仅仅是这次加班问题需要有人来做数据方面的整理分析。他要在拿出方案的人中挑选人才。
远峰不喜欢只会说的人。他更喜欢用会说又会做的人。
合资的远满程公司，需要一批人充实到管理者岗位上去。对于家满公司和成安公司，远峰都有了解，那里的管理人员缺乏。现有的，水平不高，有些，就是滥竽充数。
三方公司派生出来的三个子公司，最终有一天，会合并到一处。这需要一批优秀的管理人员，尤其是要年轻的管理人员。如果没有一支素质高的管理者队伍，合资的远安公司想走得比较远，就可能是句空话。
现在借解决加班问题动的这一步棋，是为后续的棋路，做铺垫的。


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