第95章 最后一个机会

　　程颂坐在华令虎的办公室里。
在远程公司可是威风凛凛的程颂，这时，状态上竟然有些拘谨。
毕竟，他现在面对的可是主管局的局长。
还有，现在的局长，可不是之前那位。之前那位，他俩可以称兄道弟。
程颂有感觉，华令虎对他可是掌管着生死大权。
如果按以往的干部编制上说，他和华令虎可能就是平级。
但现在，华令虎就是他的现管。
有道是，县官不如现管。
华令虎的态度上比较谦和。
首先，华令虎肯定了程颂这么多年来对远程公司所做的贡献。这个铺垫有了后，话锋一转，直切主题。他说有一个机会，程颂可以进市府某委当一个正处调研员。
“这对在企业奋斗这么多年的人来，可能真的就是最后一次机会了。名额呢，十分有限。我们讨论来讨论去，考虑到你。”
程颂脸上有了一个高深莫测的微笑。
“谢谢组织上的关心。以前，也有过这样的机会。因为，我对远程有感情，放弃了。”
华令虎以为程颂又要有托辞，不想离开远程公司。
程颂说：“这一次，我想通了，接受组织上的安排。”
似乎没有过多的犹豫，程颂就答应了。对于这一点，他来到华令虎面前之前，就已经想到了。
对于人事调整，如何布局，程颂已经是老江湖。他深谙其道。如果他是华令虎，也会这么着。
华令虎微笑。眼前这个人没来之前，他还在考虑，怎么做说服工作。现在看来，不需要了。自己也是多虑了。
对于远程公司，华令虎在做努力。毕竟，这是一个有四五千员工的大企业。要竭尽全力，拯救。不到万不得已，不能走破产这一条路。
他的这一个思路，得到了市府一二把手的支持。
从到任机械局这些日子，他一直关注远程公司的变化。他走访了一些远程公司的老员工，捋出来一个总体思路，就是程颂必须离开这家企业。
就华令虎掌握到的情况，远程公司现在人心涣散，派系严重。
但有一点是亮点，远程公司受访的人，几乎众口一词，不希望这家公司倒闭。因为他们要吃饭。可以换一个地方去吃饭，但担心多多。
可以理解，人，都是有感情的。
远程公司的大多数人，在这家企业工作了多年，不想挪地方。
用一个受访者的话说，即便是喝稀饭，也还是在远程公司的好。熟人熟地熟事，过日子踏实。
只图喝稀饭，离小康水平，就太远了吧。听到这一说法，华令虎心痛啊。
这，也是市府最为担心的生活水准。
远程公司不是没有希望。就受访者中多数人认为，远峰接任后的一些举措，已经把远程公司往好的方向带了。
问题在程颂由疗养院回来后，公司的一切又照旧。
华令虎也就有了决定，动程颂。让他离开远程公司。
何况，有几个受访者，向华令虎透露了重要信息，就是程颂有贪腐行为。其中有一个受访者，摆出了事例。
这就加强了华令虎将程颂挪位的想法。
只有先挪位，继后才好调查。
由成功的经验上看，程颂如果继续在远程公司，想查他，阻力会很大。
这从程颂由疗养院回到远程公司后，这家企业一切照在的局面，证实了这一点。
华令虎担心程颂又是不肯挪位呢。但这一次，程颂貌似想通了。
程颂是个有丰富阅历的人。他很清楚，这一次，想不通，也得通。对于他来说，现在的整体情况，对他十分不利。
以前那两次，他说不离开远程公司，找他谈的人，也就迁就了。
因为，那时市府的一二把手和主管局的局长，宠着他。
现在，那两个一二把手被双规，主管局的局长易人。他已经没了靠山。
到了这把年纪的程颂，明白一个哲理，识时务者为俊杰。
再不把握这个最后一次的机会，他可能就什么也捞不着了。
更何况，自己搞的那次所谓的民主选举，已经惹怒了市府的最高领导。
正如程颂明智到的。华令虎已经由市府领导那得到指令，这一次，程颂如果还赖在远程公司不挪位，就一撸到底，就地免职，退休按企业的规定办。
如果这样，这在退休的工资待遇上，可是有很大很大的差别。
“华座。你给我几天时间吧。”程颂提出这样一个貌似合理，却不应该的要求。
华令虎答应了。
“我对首长说了。程颂是个好同志，会从大局考虑，会服从组织安排。”
程颂提出拖延几天离开，是要把工作上的事做一个交接。
这个理由，貌似合情合理。
其实，他是要重新布局。即便是离开远程公司，他要遥控。
从大处说，他还是对远程公司虎视眈眈。
以他的见识，这家企业，早晚得破产。他对破产，也有过预算。
他喜欢那块地皮上的企业。可能还是感情因素大一些。希望在破产后，在自己手上再起来，焕发生机。
他有一个说法，这家企业，应该换一个活法。大锅饭吃多了，大家厌烦了。如果变成私企，工资收入上一个大的台阶，应该还是可以大有可为。
为什么现在不行，变换身份后，就可以呢。他有说法。
到时，也就是企业性质变了后，首先要瘦身。裁减一大部分人。
至于这些人的去向，他已经有了考虑。从财政上要些钱，分流。
现在要钱，肯定要不到。破产分流，财政上肯定会给钱。
到时，再组建若干个公司。
想当小老板的人多了去。这个设计应该可行。
至于这些公司运营后，能不能生存下去，就不是他可以考虑的了。
等到把这部分人套进去后，即便那些小公司倒闭，就不用再管了。因为，已经私有化。自生自灭，也就顺理成章了。
程颂谋略了这个企业的大体走向后，就要考虑接替他稳定大局的人选。或者是过渡期的人选吧。
说白了，就是下一任的维持会长人选。
这个接替的人，肯定不是远峰。


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