第209章 把握住度太难了

这天小章总和江山聊天，小章总看到一段文字，深有感触，觉得他爸爸就是孙权这样的。而且自己看完，还非要拿给江山看，还非要江山发表意见。江山只见这是三国里的一段故事，说孙权57岁那年性格大变，其实在当时算是老人了，老人一般会很固执，所以年纪大了以后要提醒自己不要固执。年轻人比较容易动摇，比较容易听别人的话，一上了年纪就会觉得自己经验丰富，走过的桥比别人走过的路还多，很难听进别人的意见。

        江山当然知道，自己绝不能在小章总面前，随便议论大章总，但是面对小章总的无理要求，又不得不回应。江山只能拿自己之前的错误议论了一番，江山说，其实在人生的每个阶段，我们每个人都要注意，当你的转折点到来的时候，就要好好去调整，学着去适应，很多人因为没有调整好而造成不好的结果。比如自己当时在一二三智能集团，就太想显示自己的能力，经常会让领导在领导的面前没有面子；比如自己在网事公司，总是说话不注意场合，让公司的执行副总下不了台面，当然从某种程度上来说，也折射出自己那时候心性不够稳定，一旦遇到不平，要么就想反抗，要么就想放弃，不知道原来人生还有很多状态，比如弃权，比如不反对不放弃。说完，江山叹了口气，意思现在的自己，其实也是满身的毛病，还需要不断的成长进步。

        听完，小章总竟然还陷入了沉思，连连点头，夸奖江山思考的深刻。

        江山找到章总谈关涛的事情的时候，小章在旁边煽风点火。小章说，爸，你以前管理那套办法，真的不适合现在公司的管理了。你知道为什么我们的工资低于肥城同行业市场平均工资，员工还愿意留下来嘛，就是因为我们公司，很多都是熟人介绍过来的，说白了很多不差钱，还有一部分是你老家，我外婆老家的，他们学历低，要求自然也低，再说了公司给他们提供免费是食宿，相应的也减少了他们的开支。但是如果公司要发展，我们必须要要招，要留一大批新鲜血液，这帮大学生，可不像前两类那么好糊弄。虽然章总表面上，显得还是不为所动，但是江山知道，章总也在学着改变自己。

        这天江山到小区里打球，有一个经常一起打球的大个，由于几个很容易进的球都在内线没有打进，一边的一个老大哥开始说教。听着听着，那个大高个有点不耐烦，虽然不说话，但是可以从他的微表情看出来。一会那个大高个走到江山面前，向一直没有说话的江山请教。大高个的意思，他看到江山的表现，不管是外线还是内线，都打的很轻松，他自己练了两三年了，感觉一点长进都没有。江山就告诉他多练习，其他没再多说什么。

        就在那一刻，江山突然有两点感悟，第一，自己平时对下面的人，或者对亲近的人，是不是话也太多呢。其实话不在多，关键看能不能达到说话的目的，否则都是低效的表现。第二，很多事情都没有捷径可走的，大高个不知道的是，自己在高中的时候，为了打好篮球，那时候每个细分动作可以说，都至少练习一万次以上。很多看别人做这很简单的事情，除非那个人在那个方面，真的天赋异禀，大多数都是人家在背后苦练的结果。记得大学的时候，自己进了跆拳道协会，然后练了两年后空翻，有个寝室的兄弟也有体育基础，他看我在操场上空翻很轻松，他就想学，我告诉了他技巧，但是他怎么空翻，都感觉不到位。搞的自己，还在现场各种指导，现在想想，真的是看不透啊。很多东西都需要基础的，不是单纯的知道就可以了的，没有基础，知道也做不到，这就是所谓的，会的不难，难的不会的道理吧。所以说，自己在办公室，经常说的话，是不是也是这样，没有充分考虑到大家的基础，只是为了表达而表达呢。想到这里，江山陷入了沉思。

        最近三个月，江山跟着刘才买基金，赚了一波。江山和江婷商量了下，决定周日请他们一家三口吃饭。刘才是公司副总，同时兼着财务总监，炒股特别稳，原本江山是不想买基金的，但是最近看到有个人的自媒体，他说想看一个人的心性修炼的如何，建议可以用买基金来判断。江山的想法是，自然想炒股，自己又不会，那肯定得找个厉害的师傅带嘛。当你关注一方面的时候，那方面的人和事自然而然就会跳出来，跑到你的面前。这个师傅不用找，远在天边，近在眼前，好像公司的的人都知道，刘才就是公司的买基金的明星。

        刘才说，江山，最近你要注意下任强这个人。江山说，怎么了？刘大哥，你是不是听到什么风声了？刘才说，那天我去给章总汇报工作，开门进去，无意中听到，任强在章总面前，好像是在说你们部门的薪酬太高了。江山说，是嘛。

        看江山对任强认识不足，刘才说，我给你说任强的一个例子，你就知道他的招数了。你来的前一年，公司发现研发总监经常在外面接私活，由于他知道公司太多内幕，公司又不好直接开除他。关键是有段时间，他简直肆无忌惮，再加上做技术的，本来就有点心高气傲，一提起这个人，章总那个气啊，恨得牙根子痒痒。记得那时候章总甚至一度，都让我们把辞退他的补偿金算清楚了，你知道嘛，当时我算的，一算不得了，如果真的是公司主动辞退他，按照n+1的赔偿金计算，单补偿金就要十多万。知道补偿金要这么多，章总肯定不想给，于是打算换一种办法让他离职。有一次就我们三个人在场的时候，你知道吗？这个时候平时给人温和印象的任强，给老板支了一招。说他想到了办法，就是他主动联系两家肥城的猎头公司，私下里给人家的顾问对接好，比如给人家顾问一笔钱，让那名猎头在一个月以内，把他高薪挖到了另外一家公司。章总说，这件事可行。任强说，就交给我吧，章总，只要你决定了，我保证给你办的漂漂亮亮的。最后这件事真被他做成了，咱也不知道人家用的是什么办法，据说被挖的那家，公司实力并不强，但是承诺我们公司研发总监，到了那边可以让做副总，兼职管研发。后来听说，他入职那家公司后，不到三个月，就离职了，就是说试用期都没有过完。据说，事成之后，公司又给了那个猎头顾问五千元。你敢想象吗？还有这种事情。反正到现在为止，我是第一次听说这样的事情。当然了，那个研发总监，他自己肯定不知道这其中的内幕的。哪怕我们公司，也就只有我和任强、章总三人知道其中的内幕。也就是通过这件事，我知道，任强这家伙，别看平时笑嘻嘻的，背后搞人的手段可不少，典型的笑面虎啊。

        江山说，刘大哥，讲实话，虽然类似的职场故事听过，但是身边还真没有遇到过。如果真是这样，任强这个家伙确实非一般人。刘才以为江山会说这人歪点子多，没想到江山却说他不一般。刘才说，此话怎讲？江山说，他要么是高人，要么就是坏人。

        江山想起了一件事，又说，刘大哥，你说任强这个人，是本来就是这号人？还是说在我们公司，他就是这个定位，被逼的呢？刘才说，这个就不好判断了，这种涉及到人性的弱点了。江山说，不过作为老板，用这种人也有个好处，就是忠诚。刘才说，可不是，他这个岁数了，也没有过高的学历，也没有过于厉害常人的技术，如果不在我们公司，他还能找到什么更好的工作呢。说到这里，江山突然想到，公司有这样一大批人，工资明显低于肥城市同等岗位，但是依然还是在公司不走，估计这个原因也是占有很大比重。


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