第154章 规范离职流程

正吃着饭，江山突然大叫一声。在座的都被他惊讶到了，再注意看，大家才知道，原来小侄子一不小心，把一根带油的菜，戳到江山洁白的衬衣袖子上，正好就露出一段袖子，就是这么巧。江妈妈说，没事，回头我用八四消毒液给你洗。江山、江爸爸、江妈妈三人的衣服是江妈妈负责洗，家里虽然有洗衣机，但是平时江妈妈为了省电，一般都是用手洗。这时江山突然意识到自己刚才有点大惊小怪了，江山说，这件衬衣已经穿了两年了，领子都烂了，正好准备不要了。江爸爸说，浪费，动不动就扔掉，你不要可以给我穿嘛，正好我干活穿什么衣服都一样。江爸爸平时干的活脏，哪怕新买的衣服，穿几次也像穿几年一样那么旧一样，再加上江爸爸一直属于那种特勤俭持家类型，所以江山的旧衣服，特别是在一二三智能集团实习的旧工装，都是给爸爸穿。江河说，江山，你这身办公室打扮，完全和我们住的环境不搭啊。江山嫂子说，江河，你怎么说话的，你这样说话好像在催江山搬出去住一样。江妈妈说，出不出去住，还用不着江河说。江山嫂子说，妈，你着什么急，我不是打比方是嘛。江山说，我是想搬出去，不是和这个环境不搭，反倒是我们这个环境我觉得接地气。主要是现在花在路上的时间太多了，之前我一直在留意公司附近的租房市场。只是公司最近打算让我去我们工厂出差，还不知道多久，如果出差一两个月，房子又租下来了，不是浪费嘛。江河说，你这个岗位也要出差的嘛。江山说，公司在江苏jj新建了个工厂，要过去配合我们副总招兵买马。江爸爸说，要去那么久。江山说，现在郁闷的就是现在时间不确定。

        晚上，江爸爸和江妈妈说以后说话，需要注意。江妈妈还不自知，问江爸爸注意什么。江爸爸说，江河家的说江河，你反应那么大干什么。江妈妈说，我是给他们提醒，江山住这里，吃家里的，和他们一点关系都没有，他们吃多少年了，住多少年了，谁别说谁。江爸爸说，说是这么说，但是面子上你还得给他们留着。江妈妈说，江山现在也没成家，如果我们表现的有点排斥他，他内心该多难过。江爸爸说，你这样说，也算情有可原。江妈妈听江爸爸这样说，江妈妈又开始为了江山的婚事着急，说了一大堆怎么相亲的话。

        晚上回去，稍作考虑，王情还是给赵睿打了电话，汇报了谢智、杨刚打架事件阶段性的一个结果。赵睿肯定了王情对这件冲突事件的处理结果，但是也对办公室发生这样的事情表达了不满，意思下不为例，再就是一定要想好说辞，以防欧阳董事长的质问。王情一一回复好。赵睿问接下来怎么处理这两人。王情说了她的初步方案，大致内容意思如下：这次事件会出个处罚通报，罚款谢智五百元钱，措辞会非常严厉，下次再出现类似的情况，一律开除，希望这次事件，在公司内部可以起到杀鸡儆猴的作用。赵睿说，是不是处罚轻了？王情问，赵总，你觉得处罚多少合适？赵睿说，我的意思，这次事件影响非常恶劣，下不为例。特别是ie部还都是老师，出去可都代表着的门面，还能出现打架的事件，那还得了。王情说，那处罚一千元？赵睿说，你的人，原则上你来决定就好。王情最讨厌赵睿这种说话方式，自己提的建议他不说接纳，也不说不同意，但还说尊重自己的选择。

        赵睿接电话时，正在孙华车里，他们准备赴一个重要客户的酒席。挂掉电话赵睿叹了口气，从刚才的电话中孙华也大致了解到了王情关于此事的处理意见。孙华还是问，赵总，事情没闹大吧？赵睿说，还好，杨刚带的人没打起来，王情给压下去了。孙华说，这个谢智管人太野蛮，是该有人教训教训他。赵睿说，你是这么看待这个问题的？孙华说，赵总，我说错话了？赵睿说，你是公司的副总，你不应该只站在某个人的角度看待这件事，你应该站在公司整个的盘子考虑这件事。孙华知道自己格局小了，赶忙补充说明，站在公司的角度来看，公司出现这样的事情肯定不是好苗头，这一定程度上反应出了管理的失责，员工压根就没有对公司的管理和文化有任何的敬畏之心，比如我们马上一起用餐的高总公司，凡是先动手的一律开除，员工就不敢造次，员工没有怕的东西怎么管。赵睿说，看来你对高总的公司很熟悉嘛。孙华说，好的公司，总会有很多好的管理制度。赵睿想的此时却不是好的制度，他在想，这次事件也算是给王情的一个教训，自己手里又多了一个她的把柄，将来有一天如果她不能顺从自己，又可以拿这个事件来攻击她。这个孙华还是得修炼，虽然现在位置给他安排的是副总，但是他的综合素质完全还不能达到副总的要求，好在他对自己一直很忠心，怎么办呢，很多东西，特别是管理、办公室政治，得慢慢学，有的人学的快，有的人学的慢，可惜的虽然王情学的快，但是从近半年她给自己的感觉来说，她越来越想逃离自己的掌控，这可不是一个好的预兆。

        这件事短时间来看，谢智和杨刚双方可谓是两败俱伤，严格意义上来看谢智损失更大，毕竟他不仅被罚款了，还被通报批评了。长远来看，杨刚才是最大的受伤一方，再这件事发生后不到两个星期，杨刚就主动提出了离职。办公室大家仿佛早都预料到结果一般，对于杨刚的离职，大家没有任何多余的惊讶，也许这就是办公室的生存法则。

        杨刚的离职是江山做的离职面谈，没想到从杨刚嘴里说出来的离职原因，并没有过多阐述与领导谢智的不和。杨刚更多的是在为自己的职业生涯担心，他说他现在在公司大部分时间都是在单纯的付出，按理说像自己这种刚毕业的，应该是学习积累的大好时光，但是公司这方面的培训太匮乏了，所有的问题都需要自己摸索，他觉得在这样的公司没有太大的发展，再加上经常出差，女朋友也有意见，这次和谢智打架也只能算是离职的导火索吧，他打算去一家大的公司，特别是培训学习成长更多的公司，他知道自己几斤几两，如果现在不学，将来年纪大了职场的竞争力更残酷。哪怕江山是学人力资源出身，又做了几年人力资源，也觉得杨刚看问题确实很透彻，对自己的规划也特别清晰，当面江山就没有掩饰自己的敬佩之情。江山说，虽然不想你离职，但是认同你的认识，你确实和公司一般的ie工程师不一样，看问题看的也更透彻。杨刚听江山这样夸赞自己，显得有些腼腆。杨刚说，我也只是这样想，能不能做到，谁知道呢。江山说，你能这样想就已经超越大部分人了，所谓认知突围，才是人生逆袭的第一步。和江山一番交流后，打心底，杨刚认定江山是未来可以结交的朋友，哪怕自己现在离职了，以后也可以多多交流。所以整个离职面谈，大部分时间都是在轻松愉快的氛围下进行的，杨刚大部分时候可以做到知无不言言无不尽。也是从杨刚的谈话中，江山知道了很多ie老师的小秘密。

        在江山到公司前，公司是没有严格的离职面谈流程的，江山到公司后建议要把这块做起来，王情倒是老练，转手把这件事交给江山负责。所谓江山负责，王情就想看看江山的办事能力。你提的建议是好，但是执行的好才是真正的好，王情也想趁此告诉江山，你是干活的人，别想着只说不练。让自己干就自己干，江山也有自己的小算盘，针对海城的职场，江山还处于一无所知的地步，趁着做离职面谈的机会，正好也可以加快自己对海城职场的深度了解。

        和杨刚交流完，江山又陷入了新的困惑中。第一，该不该把杨刚说的小秘密汇报给王情？第二，该不该提增加培训预算？经过近两个小时的思想斗争，江山决定，第一个困惑暂时不告诉王情，第二个困惑汇报给王情，并做好了自己做预算，写培训方案的打算。江山和王情汇报完，王情果然又是老套路，王情说，行，你写个公司的培训方案，包含内训、外训，都分别请哪些老师，需要的预算分别是多少。江山说，好的，王总，我写完发给你。王情提醒道，写完，你先在你们部门内部讨论，你们部门全部觉得问题了，我再看。我看完没问题，再汇报个赵总。如果赵总也觉得没问题，最后再发各个部门负责人，听取他们的意见，如果他们都没有意见，就正式发布实施。以后类似的制度方案发布，都按照这个流程办。江山说，好的，王总。


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