第562章 取代谁？

现在摆在大家面前的一个严峻问题是——人手严重不够。?随?梦?.1a

        杨名隆自告奋勇：“放心，计院里的好手我都熟！不敢说都能拉来，拉来一半没问题！先当实习工用着，慢慢留人！”

        整个云大，估计只有杨名隆敢说这个话。

        本科生、研究生、博士生，每个人都有自己的意志，都有向往的公司，和BaT比起来，束流算个什么？

        你给人家开多少工资，才能换来敷衍性质的短期出力？

        但是杨名隆开口就不一样，父亲杨建刚，母亲孙善伶，云大计院两大Bss，师恩厚重如山，帮点小忙给个机会能怎么着？

        再加上外公孙家光，可以说，云大出身的学子，只要想搞人工智能大数据，就绕不开这个关系。

        学阀是贬义称呼，但是哪怕不形成学阀，仅仅保持着一个松散的学系，仍旧是一股巨大的潜在力量。

        小五哥忍不住又要赞叹自己的先见之明，要不是提前把杨名隆忽悠瘸了，上哪找这种好事去？

        不过该说的还是要说清楚。

        “师兄，拉人的时候要讲清楚，工资标准就是云州同等水平，如果在咱们已有的基础上做出成绩来，奖金不会少。如果愿意留下又有开创，不但工资上涨空间巨大，更有机会拿到期权。”

        “行行，都没开始，钱算什么事儿啊！”杨名隆有点不耐烦。

        小五哥苦笑之余，清楚的意识到，杨名隆不是一个合适的技术部门领导者，更适合做一个主持开的团队头领。

        一个合格T的职责，在战略性、战术性技术研究之外，还必须管理好科研对公司经营活动和营利的影响，要综合考虑全盘大局。

        钱对于杨名隆不算大事，他只想做喜欢的工作，享受这个创造的过程，但是对大多数员工而言，那就是天大的事儿。

        方小武之所以不给高薪，一个很重要的理由是要留下足够的上涨空间。

        初创公司，无论资金多资金少，薪酬管理都必须紧紧跟住，要有一个合理而长远的机制。

        但凡是薪酬制度混乱的，未来必有大乱。

        前段时间，他在云智联内部论坛里读到一篇报告，讲的是国内那些被踢出局的e。

        里面有很多是是非非，是调研者都弄不清楚的，但是有一根红线很清楚——控制权。

        控制权是一个很广泛的概念，一方面来自于股权，另一方面则来自于人心。

        管理人心，某种意义上就是管理薪酬。

        初创就给员工高薪，那就等着黄摊关张吧！

        可是，不给画大饼又绝对不行，云大的精英，工作绝不是为了糊口，要让他们看到前景，他们才会出工又出力。

        意识到杨名隆干不来这活儿，方小武只能亲自和那些师兄谈待遇谈理想。

        一样谈不到位，那些精英绝对不会留在一家小小的初创公司。

        其中最关键的就是期权池的设计，国内由于公司法的限制，以及期权税收制度的不明确，导致的问题非常之多。

        愣头青或许很容易忽悠，但云大的硕士博士，绝对不会认可那种不明确的期权承诺。

        再者说，忽悠绝对不是认真做企业的态度。

        所以在真正谈到这个问题之前，方小武必须将公司架构、融资计划都考虑清楚，然后才能够在保障投资人投资的同时，解决老员工期权奖励流动性的问题。

        又是一桩麻烦事，麻烦，要领导一家成功的公司，远远不是外面看上去那么简单。

        但是不管怎么说，能找到人就好。

        在这档口，招不来高素质码农才是致命的，别的事都可以慢慢来。

        叮嘱清楚以后，杨名隆半刻都不耽误，回去联系他嘴里的好手，剩下白无双，眼巴巴盯着方小武看。..

        “小五哥，我干啥？”

        小五哥早有打算，吩咐道：“你去公司找傅姐，要个助理，买三十台智能手机，搁一屋里日夜不停的开着，打开所有已知的、国内国外的短视频app，做测评。”

        白无双有点懵：“测评啥？谁家小姐姐好看？”

        不怪他懵，程序员的测评模式是扫后台，看内容是什么鬼？！

        小五哥气不打一处来：“界面、uI、模式、响应、内容、机制……所有的一切！你该不会以为只有你自己干这活吧？”

        “哦，吓我一跳……”胖子讪讪的笑。

        “你们会有一个团队，反复测试、反复观看、反复写测评，什么角度都可以，你们内部自己碰撞去。我不知道究竟要什么，但是我什么都要！”

        时间太紧，唯有如此。

        具体的人选要求，不必非得用程序员里的高手，美术、管理、营销、外语……只要人聪明，什么专业都可以！

        这样，说不定能碰撞出很有灵性的分析，以此来奠定束流的方向。

        打走白无双，方小武又马不停蹄的找上周正、潘尧、卢海洋，让他们帮忙调查短视频app排名第7以下，总计3o家公司的情况。

        周正在体系里，工商税务等部门人头熟，现在是全国联网时代，公示资料很好查，非公示资料也有一定概率得到反馈。

        潘尧在银行，级别不算太高，但她是张教授学生，正经的魔都系出身，有人脉查到很多关于资金的情报。

        卢海洋是资管老油条，而且跟不止一家投资基金打过交道，短视频是大热领域，那些pe和V，一定有不少相关资料，特别有价值的资料要不出来，一般性的应该没问题。

        忙完这一切，时间已近晚上9点半。

        小五哥的精力仍旧充沛，大脑一丝不乱，回头开始梳理全局。

        找到一家值得收购的短视频app，招一批员工完善算法，将公司的架子整体搭起来，然后跟疼讯谈节目合作，这是整体的第一步。

        所有的事情都要压缩在一星期内完成，最迟下周五，就要跟天翔工作室的邱悦展开第一轮谈判。

        谈判期只有o天，2月份之前必须谈出个结果。

        2月3号就是农历新年，前后基本没法干活，时间窗口必须开得足够提前，才有腾挪余地。

        那么，第一步最重要的一个问题出现了……

        束流要取代谁？


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