第134章 廖青离职

那次调查完第二天廖青就提出了离职，为了表示自己离职的决心，廖青甚至故意说，只要按照他转正后的工资补给他，他会尽快办理好离职，当然作为回报，他对公司的那些财务秘密会三缄其口的。大家都能听到他话外的意思，如果不按照他的要求做，他就要和公司撕破脸。顾总、甄总这次倒是意见一致，效率奇高的半天就让江山部门办理完廖青的交接。关于廖青的离职，虽然要求正常，但是江山觉得廖青还是不讲道义了一点。在江山印象里，廖青毕竟是温文尔雅的财务经理。怎么撕破脸来，那么快，说话那么决绝。江山也知道，自己有这种认识，还证明自己内心还是非常墨守成规的，对以为的做人做事的道义，还是有自己的底线的。

        江山说，廖总，终于离职了，说说你现在的感受。廖青说，怎么说呢，谈不上是好还是不好，总体来说，员工离职都是不开心的，只是如果是主动离职的话，可能忧伤多一点；如果是被动离职的话，内心多是愤恨的感觉吧。江山知道廖青这样说，已经表达了现在的内心世界。江山说，廖总，羡慕你啊，终于离职了，终于可以放飞自己我了。廖青说，如果不是逼到那份上，谁会离职呢。江山知道，廖青这个年龄，对待重新选择一次新机会，都是很慎重的，可惜的是，这个公司没有待多久就走了。

        出人意料的是，大家原本都以为这次贾总的调查是为了处理甄总。毕竟甄总当前在公司的处境，在员工心里，就像过街老鼠人人喊打。没有想到，调查报告出来后，甄总不仅没有被批，还被提升了半级。之前甄总是和顾总平级的副总，虽然名义上顾总很多事情不管不问，大都是甄总在实际管理运营公司，但是在对外方面他俩只是是平起平坐的。但是这次调查完，总部直接任命甄总为常务副总，全权负责网事公司的大小事物。不仅是普通员工看不懂，各个部门负责人更是懵圈。

        针对集团这个决定对江山的打击还是非常大的。江山是这样看待这个事情的，一家公司如果连基本的对错都不能做到位，哪怕在这家公司短时间可以赚到钱，也是毫无意义的，因为这样的公司不可能持续壮大。就拿甄总的案例，他明明在公司是众矢之的，集团下来的人明明是来调查他的，怎么可能还不降反升呢。至此，江山的心已经不在公司了，江山对公司已经完全失去了信心，觉得在公司是没有任何发展前途的。虽然觉得想透彻了，但是真正要离职，江山内心还是非常纠结的，于是江山打电话和梁院长说了这件事。听完江山的转述，关于他们集团公司对甄总的调查的整个来龙去脉，再结合这段时间江山的困惑较多的情况。梁院长说，江山，你要知道你整个职业生涯是分很多阶段的，并且每个阶段你关注的重点也都是不一样的，其实人生也大抵如此，否则时不时地，你总还是会烦恼的。江山说，怎么说？梁大哥，愿听其详。梁院长说，比如我就把我的职业生涯，大致分为四个阶段，不管分为几个阶段，到最后你会发现，时间是最本质的东西，到最后无非都是怎么更高效的使用时间的问题，但是里面也会涉及到怎么“消磨”时间的问题。第一个阶段就是刚毕业那三五年，这个阶段我的重点就是钻研技能，其他的一切都不重要，那时候也有办公室政治，但是我知道那些不重要，我的真正价值还是在专业技能上。这时候你会惊奇的发现一个秘密，当你不在乎的时候，很多杂事就会自动减少，甚至消失不见。怎么检验这个阶段的成效呢？就是看你在公司内同岗位、这个城市行业内的同岗位，是什么段位。我人生第二个阶段，就是从带徒弟开始，直至做到公司的主管、经理，甚至部门总监位置，这个时候，我知道我不能只专注我自己的专业，还要多关注整个小组、整个部门人员的工作内容，就是说垂直领域内的很多知识也都要去学，当然部门与部门之间的关系也要注意维护了。我定义我这个阶段的价值，不仅做好自己，而且还要尽可能的影响他人，且这个时候要注重市场转化。江山说，梁大哥，市场转化是什么意思？梁院长解释，市场转化就是说，你现在的水准，如果不在公司上班，能拿到和公司一样的待遇吗？江山说，梁大哥，你说的是兼职，或者创业吗？梁院长说，你知道我想表达的意思就好了，形式不限。江山说，好的，我知道了，梁大哥，不好意思打断你了，你接着说。梁院长说，我说到哪里了？江山说，第二阶段要注意市场转化。梁院长说，对，怎么检验自己市场转化能力呢？成本最小的办法就是找兼职，如果你可以很快找到兼职，并且得到甲方的认可，就说明你真有本事了。第三个阶段就是做到公司的高管，差不多也就是我现在这个时候吧，这个时候我就得精于整合资源，不仅纵向的部门管理要做到位，而且横向的各种错综复杂关系也要处理到位，因为公司希望看到我的价值就相当于是小老板一样了。到这里就完了吗？其实还早的很，你想啊，里里外外每天要处理那么多事情，特别是和老板越接近，可能遭受的打击越大，就像古人说的那样，伴君如伴虎，这个时候本职工作之外，你还得找第二春，甚至第三春。从时间维度考虑，这个阶段就要刻意的学会“消磨”时间，什么意思？就是你不能把工作当做是自己的全部，毕竟这个时候你还有家人，你还有生活，哪怕只是说事业，这个时候你也要找到工作之外的事业，否则你的时间全部倾注于你手头的工作，你还总是会陷入其中。江山说，梁大哥，这就像学汉语的，为什么也要学好一门外语一样？梁院长说，是这个意思，就是你要想真正有老板思维，你自己必须是老板，哪怕没有，你可以替换假设是。比如你要想真正全心贯注去投入一项工作，那么你就必须要有一个事业，打心底热爱的事业，也许你现在的工作不是，但是你可以在工作之外有这样一个事业。怎么检验？就是你为了这个事业可以废寝忘食，你为了这个事业，不管在做什么事情，心里都能想着这个事业。第四个阶段就是四五十岁之后，工作的事情反倒是不是重点了，你的重点更多的可以放到你的第二春、第三春上，当然这样说，是针对大部分职场人来说的，因为大部分职场人现在在做的事情，都只不过是份养家糊口的工作罢了，虽然无奈，但又不得不做，并不是真心热爱的事情，到第四阶段，我们的重点就是要全身心开始人生下半场了，那时候基本上财务也实现自由了，也有这个条件了。江山说，梁大哥，你的意思是想说，职业生涯里的每一段，我们都要抓住关键，搞清楚这个阶段最重要的事情是做什么，辅助完成什么，清晰的认识到这些，可能就不会有时间做无用功了。梁院长说，是这个意思，每个阶段都很重要，比如第一阶段的基本功，如果练不扎实、修炼不到位，哪怕成功了也不稳当，就像万地高楼也需要打好地基一样；但是这里面有很多细节需要把握到位，比如第二春它是需要十年，甚至更长时间积累的，如果你不沉淀想一下子培养，那是不可能实现的；再比如你知道大方向，你知道什么才是最重要的，你怎么能保证能用到，成年人不是不知道什么是对的，成年人最难的是做对的事情，这就需要找到各种匹配自己的办法，总之每个人都做不到知行合一，只能尽可能的去往那个方向靠拢。江山说，梁大哥，你今天说的信息量太大，我得好好悟悟。梁院长深深知道，很多认知脑子里原本没有存量，那也是悟不到的，一定是自己内心先有，否则是不会接收到的，比如你内心只有123，哪怕别人说了12345，你也只能接收到123，自己现在和江山一下子说这么多，也只是看着江山孺子可教也，情不自禁“好为人师”而已。江山也知道，哪怕梁大哥说的都是适合自己的，该经历的磨难一点也都不会少，只是清楚了方向，心理压力会少很多，就像爬山，鞋子里有沙子，虽然沙子清理掉了，但是该爬的距离一米都不会少一样，但是不要负重前行了。不管怎么说，有幸认识梁大哥，并成为自己的导师，他能做到的也只能这么多了，除了感恩，再也不能多说什么了。想到感恩，江山突然意识到，自己好久没有孝敬梁大哥了，于是给哥哥打电话，向他求助，关于送礼，大哥绝对是自己这方面的老师。媛媛也是送礼的大师，但是这个时候的江山，已经选择性的把媛媛遗忘在记忆的角落了。


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