第133章 调查谈话

随着贾总的到来，很快就揭开了江山对此的疑惑。此时，江山才意识到，自己来公司一个多月以来，主动联系贾总的次数五次不到，仿佛哪里不妥，虽然贾总说在公司的事情主要是向顾总汇报就好了。旧的疑惑祛除，新的疑惑又来了。贾总这次过来为什么没有提前和自己说呢，为什么只是贾总一个人来调查呢，毕竟他们都是股东，而且都很熟，这样的调查真的会有什么效果和实际意义嘛。

        贾总过来沙城的时间是周日，当天顾总安排了明明去机场接的他。这样安排也正常，明明平时就兼着公司的司机。因为最近公司业务太忙，公司专职的两名司机都去市场上去了。周一一上班，明明就把江山拉到会议室汇报情况。明明说，老大，我觉得徐徐不正常，所以想给你反应下情况。江山问怎么了。明明说，昨天顾总不是安排我去接贾总嘛。江山说，这个情况我知道，顾总说了。明明说，不知道徐徐从哪里得来的消息，她提前一天就给我电话说，想顺路一起去接贾总。江山说，这个顾总没有说。明明说，奇怪的就在这里，你知道嘛，徐徐住在西边，我住在东边，机场也在东边，压根不顺路嘛，而且你才是我们部门老大，哪怕要接也是你去嘛。江山愣在当地，不知道说什么话好。明明此时没有注意江山的反应，继续反馈问题。明明说，虽然当场我没有揭穿她，但是当天我都在路上的时候她又给我电话，问我到哪里了。当时我就说谎说忘记了顺路带上她，我已经在去机场的路上了。这时候明明想得到江山的认可，但是江山只是示意明明继续说。明明说，你知道徐徐多夸张嘛，她竟然自己打车过来了。江山说，这样啊。明明提醒道，老大，我觉得你得注意。江山嘴快问了句注意什么，说出去立刻就后悔了。现在明明的意思已经非常明显了，还有必要问这样的话嘛。江山立刻又说，我知道了，谢谢你的提醒。明明说，老大你也知道我的性格，我最讨厌那种整天在背后搞小动作的，有什么事大家可以明面上沟通嘛。然后明明又开始详细描述当天徐徐见了她的面后，是怎么为自己过来接贾总找理由的，接到贾总后是多么殷勤的帮忙拿行李递水递烟，到了酒店后甚至拖鞋都帮其服务到位。

        江山这个时候哪还有心情听明明这些细节描述，江山一方面在考虑徐徐做这件事的出发点，一方面又在想为什么贾总没有和自己提前沟通之间的关系。回到自己位置上后，看着对面徐徐认真工作的样子，再注意到她最近非常注意自己的形象打扮，江山仿佛明白了些什么。这时江山脑海里突然闪现出曾经的一个画面，记得有一次自己去找甄总汇报工作，敲了几声门后，只见徐徐从里面出来，而且面颊绯红。当时自己只是以为徐徐是给甄总会签资料，包括当时她的表情，自己都只是想当然的解读为她的习惯。包括自己提交给甄总关于徐徐主管的任命很快就得到了签发，原本江山以为甄总都是在支持自己的工作，都是在践行他所谓的工作忌慢如仇。现在再想想，好像这其中都有某种错综复杂的强关系。

        其实关于那天徐徐执意要接贾总的事情，明明也是只是知道其中一部分，其余的特别是关键部分明明还是不知情的。那天两人从酒店出来后，徐徐故意说要坐明明的车。徐徐也当然知道，明明肯定借口说她还有其他事。然后徐徐见明明的车走运，按照预先自己和贾总的约定徐徐又折返了过来。徐徐以为贾总找到单独聊的是他这次的行程安排，及公司的人事变动。贾总是想趁此机会接近徐徐，在他这次没来之前就和徐徐发信息沟通过了。贾总当时还嘱咐徐徐不要把他们俩沟通的内容和其他人说，顺便又安排了徐徐在集体交谈时的态度。在徐徐又返回去后，工作的事情还没有交代完，贾总就猴急的向徐徐动起手里。由于都是做人力资源的，徐徐就没有像对待甄总一样演戏。徐徐说，我答应你可以，但是你也要答应我的条件。贾总说，之前不都是说好了嘛，你提的条件没问题。徐徐说，我想再确认下，说细点，丑话说在前面，别到时候你不认账。此时贾总兴趣正高，哪还管他什么具体条件，贾总说，好嘛，你说，只要不是原则问题，只要我可以做到的，都没有问题。再次确认条件后，徐徐才让贾总得手。

        江山找到贾总时，贾总正在会议室准备调查的流程。其实这些都是贾总提前设定好的，贾总向江山简单传达了关于此次调查的主要流程，大致可以分为三个步骤。第一个步骤先是从各个部门负责人入手，再找些关键员工访谈。第二个步骤是着急大家一起开会，把集中的问题反应出来。第三个步骤就是贾总会把这些网事公司调查之行，写成调研报告，上报集团总部。

        待江山被正式面谈时，江山主要谈了网事公司当下最主要的问题，不稳定。贾总让江山细说，江山说，当下的不稳定主要体现在两个方面，一方面是公司的管理不稳定，另一方面公司关键部门负责人及关键岗位员工离职率太高。贾总让江山再具体说下何为管理的不稳定。江山说，目前自己感知的管理不稳定主要体现在三个方面，第一，员工普遍感觉公司的管理制度修改太频繁，甚至有些员工说公司的制度现在就是朝令夕改；第二，公司选人、育人、留人没有形成一套固定模式，直接反应就是员工没有安全感，离职率高；第三，高层、各个部门负责人、关键员工之间没有形成管理默契度。贾总第一次听说三者之间的默契度，让江山进行解释。江山说，每个人都有缺点，如果总体管理认识可以达成一致，有一定的默契度作为基础，那么对方的缺点产生的副作用就会变小，相反，彼此的缺点带来的破坏力就会放大。然后江山又举例说明，意思国内的中小企业的老板总喜欢找一些亲戚朋友同学一起创业，不是没有道理的，因为大家有信任的存量基础，就不会因为一些琐事，或者一些经常变动的事情那么敏感，毕竟创业初期大家都在学习，要确定的东西太多，侧面就印证了不可能不改变，这样也方便大家沟通、理解，哪怕谁一时做错了，大家也能谅解，就不会出现那么严重的信任危机。贾总被江山的说法吸引住了，又问江山关于对关键员工离职频繁的看法。江山说，他们离职表面看是他们与公司不兼容，本质还是公司自己做的不到位，关于当前公司的战略下到底需要什么类型的员工，匹配什么智慧的制度没有想透彻，别说吸引优秀的人才了，哪怕就是优秀的人才现在主动过来，也可能不兼容，白白的流失掉了。贾总一边问，一边认真的记录着。整个面谈结束出来，江山突然意识到自己明显过界了。在整个面谈过程中，一方面自己明显的暴露出自己对公司不满的心态，另一方面自己好像对甄总的管理能力有所怀疑。但是江山转念一想，管他呢，如果自己应该在公司，肯定会在公司，不能在公司，再小心翼翼的工作也不会被留下来，既然这样，何必委屈自己呢。

        廖青被问完话，直接就进了江山的办公室。廖青虽然看到徐徐也在办公室，仍然不避讳的问江山是不是面谈完了，江山说是，廖青说他就直言不讳的说了公司的管理制度就是一团糟，管理制度更是朝令夕改。江山觉得当着徐徐的面聊这些不方便，起身示意廖青一起去了廖青的财务经理办公室。廖青的办公室，是他一人独享。廖青说，怎么？你还怕徐徐告状？江山说，能注意最好还是注意点。廖青说，虽然我也知道徐徐喜欢打小报告，但是我压根不在意。江山知道，根据自己对廖青的性格判断，他现在既然能说出这样的话，肯定是找好了下家，否则不会这么不管不顾的。江山向廖青确认。廖青承认了，廖青说，这样的公司实在待不下去，我建议你也赶快逃离，不然的话就等着被开除吧，那时候大家都不开心了。江山说，廖经理，真想好了。廖青说，我早就想好了，我刚入职半个月就和顾总提过，只是那时候他还在劝我，说让我再加强对公司认识之后再做决定。江山说，新公司找到了？廖青说，是。江山说，羡慕你。廖青说，你想好了，也可以，凭着你的一二三智能集团公司的经历，找份好工作太容易了。见江山不说话，廖青装作职业规划师说，你说你在一二三智能集团工作几年，不管去哪里，都是资历，在这样的公司，哪怕待个三年又如何，对下一份工作完全不能起到任何作用，钱没有赚到，经验资历也赚不到，想不到继续留下的理由。江山也想过，只是一时还犹豫着。毕竟江山的观念里，在一家公司至少不待个两三年，是没有资格谈，是走还是留更有价值的。

        一对一面谈完，顾总又让江山组织关键员工到培训教室，进行贾总此次的第二项调查内容，集体访谈。会议刚开始，贾总看到会场里每个人表情都很凝重，不失时机的说出了他此行的目的。见大家都不说话，贾总又说话了，意思此次调查只是调研，不作为大家晋升加薪的决定要素，总之他就是劝大家要做到畅所欲言。在会上，跳出来对公司管理说三道四最多的，还是吴天和廖青。

        吴天埋怨说销售制度一直在修改。徐徐跳出来说话了。徐徐说，吴总，你可能是站在你的角度考虑问题。比如你说的，我站在人力资源部的角度，我是觉得如果一个制度不够好，就要改，本来嘛，初创公司的优势就在于船小好调头。吴天说，那我想请问你，如果大家每天干活，都不知道干的好会怎么样干的不好就怎么样，那还怎么保证大家积极的干活态度。徐徐说，那我也想请问吴总，公司既然发了大家基本工资，是不是稍微多干点活就要好处。我的理解是，在公司做事，事情做好了既然好处都有，事情不干好就谈好处，我是觉得这不是员工应有的本分。吴天听到徐徐说这话，气不打一处来，吴天站起来带着情绪的说，既然刚才贾总说今天大家是开诚布公的说话，我觉得就没有必要表演，你说的话看似有道理，但是是违背人性的。说完还问大家认同不认同自己说的话，尴尬的是会场虽然有二十多人，但是现场仿佛一下子冻住了一样，没有任何人说话。见此情景，还是顾总有大局观，顾总说，问题欢迎大家提，但是不要夹杂情绪，情绪解决不了问题。

        有了吴天和徐徐的争执在前，仿佛大家都知道今天不宜多说。只是廖青没有忍住，又老生常谈的说起甄总总是提些不切合实际的目标，公司布置的任务根本就不考虑实际能否完成的情况。当然他俩也是被贾总怼的最多的，贾总问他俩，既然大家都不知道哪个制度是最优越的，为什么就不能努力把工作做的再细点再认真点再精益求精点呢。至此大家都明白了，原来贾总这次过来调研的基调早已定好了，公司利益第一，公司管理层第一。


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